Descrizione
L’obiettivo del percorso è di aiutare i singoli e le organizzazioni a interrogarsi sulla differenza di genere trattando alcuni problemi relativi alle pari opportunità, la discriminazione di genere, gli atteggiamenti culturali.
A chi è rivolto
Obiettivi formativi
- Sensibilizzare sui temi della parità di genere e delle discriminazioni.
- Fornire strumenti per riconoscere e contrastare atteggiamenti e pratiche discriminatorie.
- Promuovere l'adozione di linguaggi e comportamenti rispettosi delle diversità.
- Incoraggiare l'implementazione di buone pratiche aziendali che supportino l'uguaglianza di genere.
Il corso elearning on demand offre un'esperienza formativa completa, flessibile e interattiva. Con videolezioni, esercitazioni e approfondimenti, imparerai a tuo ritmo, senza vincoli di orario. Beneficia di un apprendimento pratico con esercizi, simulazioni e quiz per un'efficace autoformazione e consolidamento delle competenze.
Programma
Il corso si articola in 7 moduli, ciascuno dei quali combina scenari pratici, video, attività interattive e lavoro individuale per garantire un apprendimento efficace e coinvolgente. Partendo dalle definizioni base per arrivare alla discussione di strategie concrete, il percorso offre un'immersione completa nel tema della parità di genere.
Introduzione alle definizioni fondamentali e ai concetti chiave della parità di genere, ponendo le basi per una comprensione approfondita del tema.
Analisi del contesto attuale, esplorando le disparità esistenti e i progressi compiuti verso l'uguaglianza di genere.
Esame dei pregiudizi di genere, comprendendo come essi influenzino comportamenti e decisioni nel contesto lavorativo.
Discussione sul tema della maternità sul lavoro, affrontando le sfide e le opportunità legate alla gestione della maternità in azienda.
Riflessione sull'importanza del rispetto reciproco e su come promuoverlo attraverso un'adeguata comunicazione e comportamenti consapevoli.
Approfondimento su come il linguaggio influenzi la percezione e la realtà della discriminazione di genere, fornendo strumenti per un uso del linguaggio rispettoso e inclusivo.
Condivisione di strategie e esempi concreti per promuovere l'uguaglianza di genere in azienda, illustrando come tali pratiche possano migliorare l'ambiente lavorativo per tutti.