Descrizione
A chi è rivolto
- come implementare strategie di Inbound Recruiting ed Outbound Recruiting;
- a conoscere i cambiamenti del mondo del lavoro: il rapporto tra Recruiter e Big Data;
- ad approfondire il tema della GDPR nel mondo del Social Recruiting;
- come impostare il Personal Branding di Recruiter e HR;
- come sviluppare un nuovo modello di Candidate Experience.
Programma
Il corso ha l'obiettivo di aiutare HR e recruiter a sviluppare nuove ed evolute strategie di sourcing grazie all'integrazione di strumenti di marketing. Infatti chi si occupa di recruiting ha necessità di sviluppare competenze nuove e strategiche: conoscenza dei social media, capacità di identificare e comunicare l'employer brand della propria azienda e un mindset sempre più orientato al marketing. Il corso si focalizza anche sugli strumenti tecnologici che possono aiutare come l'applicant tracking system e l'IA, senza tralasciare GDPR e Privacy. Con il test finale, infine, metterai alla prova le competenze acquisite lungo il percorso formativo.
Questo modulo introduce le strategie innovative nel reclutamento e nella costruzione dell'immagine aziendale nell'era digitale. Copre l'importanza del lavoro flessibile, della flexicurity, dello smart working, e del lifelong learning come elementi chiave della trasformazione digitale nelle organizzazioni. Esplora il futuro del lavoro e delle risorse umane, evidenziando il ruolo cruciale del passaparola digitale, del video recruiting, e del blogging.
Si approfondiscono le tecniche di SEO per il job content creation, l'uso di software e tool, e si esaminano le tendenze future nel reclutamento. Viene data particolare enfasi al social recruiting, alla digital reputation, al personal e employer branding, delineando le strategie per trasformare ogni azienda in un social network efficace.
Si discutono i concetti di Brand Ambassador vs Employee Advocate, le politiche sociali aziendali, il crisis management, il thought leadership, e si definiscono le skill necessarie per un social recruiter di successo. Infine, si analizzano i vari canali di social recruiting, da LinkedIn a WhatsApp, e si conclude con le strategie per definire un'efficace strategia di social recruiting.
Questo modulo è dedicato alla comprensione e implementazione di strategie efficaci di talent acquisition. Differenzia il recruiting dalla talent acquisition e introduce le basi, i trend attuali, e il cambiamento nel comportamento dei candidati. Esplora l'importanza della tecnologia HR nel processo di talent acquisition e i nuovi trend nel recruiting.
Si approfondiscono il candidate journey e la creazione di una candidate persona, insieme alla definizione e implementazione di una strategia di talent acquisition. Si discute l'uso degli Applicant Tracking System (ATS), i principali benefici di un ATS, e la configurazione di una career page efficace. Si esplora il ruolo dell'intelligenza artificiale nel recruiting, con un focus su NLP e GDPR nel contesto del reclutamento.
Questo modulo si concentra sulle tecniche avanzate di sourcing per identificare e attrarre i migliori talenti. Introduce il metodo di ricerca universale, l'uso di strumenti come Notepad, Trello, e Feedly per organizzare la ricerca. Si approfondisce l'outbound vs inbound recruiting, la creazione di specifiche di lavoro efficaci, e l'uso delle Boolean Search per affinare i risultati di ricerca.
Si esaminano le tecniche di X-Ray su Google e altri motori di ricerca, oltre a strumenti specifici di sourcing come Hiretual e Amazing Hiring. Viene discusso il sourcing attraverso i social media, da Facebook a Instagram e Quora.
Si conclude con l'uso di strumenti di digital marketing per i recruiter, come Loom, Lumen5, e Crello, e l'importanza di attrarre candidati attraverso contenuti accattivanti sui social media, podcast, e storie Instagram.