Descrizione
Obiettivi formativi
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
- Utilizzare i metodi adatti a superare pregiudizi e stereotipi limitanti, sviluppando un approccio inclusivo e aperto.
- Interrogarsi sulla differenza di genere trattando temi relativi alle pari opportunità, la discriminazione di genere e gli atteggiamenti culturali.
- Comunicare in modo efficace in contesti lavorativi multietnici e multigenerazionali, migliorando le relazioni interpersonali.
- Conoscere gli scenari di potenziale miglioramento in azienda, che promuovano l'inclusione, le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze individuali all'interno dell'organizzazione.
Programma
Questo corso guida i partecipanti attraverso gli strumenti e le strategie necessari per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. Saranno affrontate tematiche cruciali come il superamento di pregiudizi e stereotipi, la parità di genere e la comunicazione efficace in contesti diversificati. I partecipanti impareranno a riconoscere e gestire i bias cognitivi, adottare pratiche inclusive e sviluppare una cultura aziendale che celebra le differenze, migliorando così la coesione e l'efficacia del team.
Scopri cosa sono i bias e come influenzano le dinamiche di lavoro. Impara a riconoscerli e a trasformarli in opportunità di crescita.
Approfondisci i concetti di diversity awareness e di equità rispetto all'uguaglianza, integrando valori e cultura aziendale.
Analizza le differenze generazionali, valorizza le diverse esperienze e aspirazioni per migliorare la collaborazione.
Esplora strumenti e tecniche per riconoscere e contrastare le discriminazioni di genere e adottare comportamenti inclusivi.
Esamina le migliori pratiche delle aziende più innovative per promuovere la parità di genere e l'inclusione.
Impara a mitigare i bias e a sostenere l'implementazione di pratiche che promuovano una cultura della Diversity & Inclusion.