Formazione e talenti, consigli dal France Alumni Day 2004

Formazione nelle aziende: perché è la chiave per la talent attraction.

Nel France Alumni Day, organizzato a Milano dalla CCI France, Camera di Commercio Italo-Francese lo scorso 27 maggio, ha offerto un'occasione per esplorare la formazione all’interno del contesto di collaborazione economica e culturale tra Italia e Francia.

L'evento, dedicato ai giovani talenti e neolaureati, ha evidenziato sinergie e opportunità professionali emergenti dalla stretta cooperazione tra le due nazioni.

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Con oltre 4000 aziende italo-francesi attive, le differenze culturali, lungi dall'essere un ostacolo, possono trasformarsi in un fertile terreno di mutuo arricchimento.

Il Presidente della Chambre Denis Delespaul, e il Console François Bonnet hanno evidenziato l'importanza di riconoscere e valorizzare queste differenze come una ricchezza fondamentale per il tessuto economico e sociale di entrambi i paesi.

Fondata a Milano nel 1885, la CCI France Italie è la più antica istituzione camerale estera in Italia e rappresenta oggi un robusto ponte di scambio franco-italiano.

La tavola rotonda moderata da Flavio Molinari, CSO & Co-Founder di Gility, ha visto la partecipazione di Fabiana Andreani, career mentor e digital content creator, Giulia Nicolai, Store Manager Leroy Merlin e Carlotta Cellurale, Ingegnera Informatica e ha messo in luce l’importanza della formazione continua per aziende e persone. 

Fabiana Andreani ha sottolineato come l'identificazione della propria unicità e la resistenza al seguire acriticamente i trend del momento siano essenziali per distinguersi nel mercato del lavoro.

Ha anche sottolineato l'importanza di un dialogo aperto con le aziende riguardo le opportunità formative offerte. "Interrogate le aziende sul tipo di formazione che vi offriranno," ha consigliato. La formazione continua è un mezzo essenziale per mitigare l'incertezza del mercato lavorativo, arricchendo il proprio bagaglio di competenze.

Per le aziende, investire nella formazione rappresenta un valore aggiunto significativo, ampliando la versatilità dei dipendenti e la capacità di adattarsi a diverse mansioni. Quello che viene investito in un candidato trasforma l'azienda, rendendola più agile e pronta a rispondere alle sfide future. 

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Giulia Nicolai di Leroy Merlin ha illustrato come la sua azienda promuova attivamente percorsi di crescita per i giovani, dimostrando che la presenza di figure manageriali esperte non preclude, ma piuttosto facilita, lo sviluppo di percorsi di carriera dei nuovi entrati.

Carlotta Cellurale ha discusso il delicato equilibrio tra "saper fare" e "saper essere", enfatizzando come entrambi siano cruciali per un efficace approccio alle sfide professionali.

Durante la tavola rotonda moderata da Flavio Molinari, CSO & Co-Founder di Gility, esperti come Fabiana Andreani, career mentor e content creator digitale, Giulia Nicolai, Store Manager presso Leroy Merlin, e Carlotta Cellurale, Ingegnera Informatica, hanno discusso il valore inestimabile della formazione continua per giovani talenti all’inizio della propria carriera e per le aziende stesse. 

Andreani ha evidenziato l'importanza di riconoscere la propria unicità e la necessità di resistere alla tentazione di seguire acriticamente le mode, enfatizzando il dialogo aperto con le aziende circa le opportunità formative offerte. "Interrogate le aziende sul tipo di formazione che vi offriranno", ha consigliato.

L'investimento nella formazione non solo arricchisce il bagaglio di competenze dei dipendenti ma trasforma anche l'agilità organizzativa, preparando le aziende a rispondere efficacemente alle sfide future.

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Il dialogo tra i relatori ha messo in luce come il concetto di carriera stia evolvendo. Il cambiamento è diventato una costante nella nostra vita professionale, e la capacità di adattarsi rapidamente a nuovi contesti lavorativi è più importante che mai.

Abbracciare il cambiamento e prepararsi a percorsi professionali che possono essere non lineari e ricchi di apprendimenti continui è ormai il nuovo mantra.

Numerosi gli spunti di riflessione su come affrontare il futuro del lavoro. Per le aziende che operano in contesti internazionali, l'evento ha sottolineato l'importanza di promuovere una cultura del continuo aggiornamento professionale e dell'adattabilità.

Gility, con il suo impegno nell'offrire formazione di qualità e supporto nella gestione dei processi formativi, si posiziona come partner ideale per le aziende che desiderano navigare con successo questi cambiamenti.

Il dialogo, la formazione continua, e l'adattabilità non sono solo parole chiave per il successo individuale, ma anche pilastri su cui costruire il futuro delle organizzazioni in un mercato globale sempre più interconnesso.

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